ジェンダー平等

第1次ジェンダー平等推進計画（2023年度～2025年度）

運輸労連は、2005年の第38回定期大会で女性特別中央執行委員枠を設置して以来、女性の参画に向けた運動を進めています。第56回定期大会にて「第１次ジェンダー平等推進計画」を策定し、５つの具体的な目標を掲げました。多様な人材が集まる魅力ある産業への第一歩として、男女平等参画およびジェンダー平等の推進に組織全体で取り組んでいます。

互いの「個性」を認め合う

運輸労連中央執行委員長

成田幸隆

　ジェンダー平等の推進には、まずは、「性別」によって「こうあるべき」という先入観や古い価値観を捨てることが肝要で、お互いが「個性」を認め合い、生き方や働き方を選択できる社会にしていく必要があります。労働組合としても、ゼロベースで個人と向き合い、多様な意見や考え方を取り込むことで、さらなる運動の前進に繋げていきましょう。

運動方針に「男女平等参画」または「ジェンダー平等の推進」と明記する。

中央本部
　地連・都府県連および単組の運動方針に「男女平等参画」または「ジェンダー平等の推進」と明記されていることを毎年調査し、調査結果を公表する。

地連･都府県連および単組
　2023年以降に策定する運動方針に「男女平等参画」または「ジェンダー平等の推進」と明記する。
自組織の女性参画の状況について、毎年実態を調査し把握する。

中央本部
　女性参画実態調査を毎年行い、地連・都府県連および単組の女性参画の実態を把握し、調査結果を公表する。

地連･都府県連および単組
　自組織の女性参画の実態について毎年調査し把握する。
大会・中央委員会などの決議機関、および中央執行委員会（執行委員会）などの執行機関において、組合員比率に応じた女性の参画をめざす。

中央本部
　2025年度までに女性参画率10％をめざし（2022年10月末現在、実組合員数165,805名中、女性21,406名、12.9％）、2030年度までに「クリティカル・マス」の30％を目標に取り組む。

地連･都府県連および単組
　各機関の女性組合員比率に応じた数値目標を設定し、2025年度までの達成をめざす。
女性役員を選出する。

中央本部
　女性役員の常時選出、複数選出、三役への登用に向けた環境整備に努める。

地連･都府県連および単組
　女性役員の選出をめざす。
すべての活動においてジェンダーの視点を取り入れる（ジェンダー主流化）。

中央本部
　各種会議、集会、セミナー等すべての活動において女性参画率を意識し、ジェンダーの視点を取り入れる。

地連･都府県連および単組
　各種会議、集会、セミナー等すべての活動において女性参画率を意識し、ジェンダーの視点を取り入れる。